基础知识 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 群体决策的优点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工变动的百分比，判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织行为矫正模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）属于人力资源的一般特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于员工的动态特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |