基础知识 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业教育不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 资源的有限性称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）不属于人力资源组织开发的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不是团队有效性的模型内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项，属于技术水平提高程度指标的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行为解释包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 个体差异表现在（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资本投资的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业进行以人为本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |