基础知识 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 利息、工资与就业的互动关系为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 公共部分就业的主要特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 如果市场是同质市场，宜实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职业教育不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 满足权利需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 失业的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织承诺反映的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系民主化原则体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对人力资本的理解正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 中小型企业的作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 经济结构的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人的心理属性或心理现象包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |