基础知识 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是劳动关系的现实形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业员工统计包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工会举办各种福利事业是体现其（）功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动经济学中的非劳动收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 供给缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于平均失业持续期表述错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 满足权利需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 经济政策主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动权是人权的重要组成部分，其核心是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 市场营销计划执行过程的步骤是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 领导技能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于法律渊源的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 福利所具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业进行以人为本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |