基础知识 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 市场营销是企业经营管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训支出的主要影响因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 成熟行业的战略制定对策是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 确定型决策方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业的总体战略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 生产资料产品可按以下标志细分市场（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对领导行为的早期研究显示出有（ ）两个维度。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业经营环境的微观分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |