基础知识 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 内部团队过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）实质上是人力资本的一个重要部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下面哪些不是自愿福利的内容（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 莱文泽尔提出了保证程序公平的（ ）标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下内容哪些是属于工作描述的（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下对职位和岗位描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法的体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 调控收入与物价关系的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人的心理属性或心理现象包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 失业给经济增长与社会发展带来负面影晌，包括（）负面影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常用的反映失业程度的指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |