基础知识 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人员招聘的流程一般开始于（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 需求缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某地区由于蚕丝销售很不景气，很多农户砍掉了桑树。可以断言，明年该地区蚕农的收入将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）不属于人力资源组织开发的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专家的意见，才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策，拍胸脯保证... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 利息、工资与就业的互动关系为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导行为的权变理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动标准法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 单一产品或服务的发展战略可通过（ ）实现其战略目的。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（ ）对劳动力资源配置的作用原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 优秀的领导者在（ ）等情感智力因素上的表现突出。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）说明了人力资源管理在现代企业中的作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需求不足性失业具体表现形式为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业实行纵向一体化的缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |