基础知识 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 公共部分就业的主要特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工会举办各种福利事业是体现其（）功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 国家强制性交纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于健全的科学决策程序的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 失业的度量公式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 东软绩效评估的结果应用于：（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织公正与报酬分配要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 个体差异表现在（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 不同行业的战略分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （ ）属于人力资本投资支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足地位需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |