基础知识 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下面哪些不是自愿福利的内容（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 基数效用论将效用分为总效用和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 单位需求弹性可表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）不属于人力资源开发目标的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 扩张性的财政政策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资本的含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（ ）三种形式的承诺。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按物资在生产中的具体作用分类，可分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |