基础知识 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 基数效用论将效用分为总效用和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 进行离职面谈的人员一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动边际生产力递减的假设是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 柯达照相器材公司除生产照相器材外，还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等，该公司所采取的发展战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现代企业计划职能的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人的劳动与动物求生活动相比的特点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 成熟行业的战略制定对策是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业纵向一体化的主要目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 动态优势原理是指在动态中（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |