基础知识 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 反馈沟通改进是指绩效管理的（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不是团队有效性的模型内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业战略控制一般由（）的活动组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 所谓工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按实现紧缩性战略的基本途径划分，可以把紧缩型战略分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业外部调研的方法主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |