基础知识 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 边际产量MP用公式表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指个体对其他个体的知觉。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动边际生产力递减的假设是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 各类人员工资在水平上的差异是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业实行纵向一体化的缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 东软绩效评估的结果应用于：（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（ ）三者之间就会失去平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 包装策略主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对人力资本的理解正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训支出的主要影响因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |