基础知识 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 市场营销是企业经营管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 需求富有弹性表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专家的意见，才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策，拍胸脯保证... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 生产容声牌冰箱的广东科龙公司1993年投资建成了空调器厂，这钟发展新业务的方式属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工变动的百分比，判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动边际生产力递减的假设是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法的基本原则特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工的基本特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法基本原则的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 管理者的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 加班时间分析的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 领导技能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 优秀的领导者在（ ）等情感智力因素上的表现突出。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |