基础知识 模拟试卷 2026-10-04 第74套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 主要的边界管理活动不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭享受方面的支出一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工会举办各种福利事业是体现其（）功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 所谓工资，就是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 竞争导向定价法的形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动标准法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资本投资基本含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 收入平等化的主要政策措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（ ）对劳动力资源配置的作用原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |