基础知识 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以整个市场中的共性部分为目标，不管细分部分的差异性，只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线，目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工满意度来源于（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 经济结构的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 实证研究方法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（ ）对劳动力资源配置的作用原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动资源的稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 动态优势原理是指在动态中（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 目标市场营销策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |