基础知识 模拟试卷 2026-10-02 第76套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职业教育不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是劳动关系的现实形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 创新能力的激励机制不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “多数谬误”倾向往往发生（）战略中。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是劳动法律关系的主要形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）不属于人力资源开发目标的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业采取撤退战略的主要方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 组织公正与报酬分配要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场的性质是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |