基础知识 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人口总量增多，则劳动力资源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业教育不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 心理测量的工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响劳动定额的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）说明了人力资源管理在现代企业中的作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 计划按涉及的范围可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法基本原则的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按企业在技术竞争中所担负的角色分类，有以下几种形式（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业能力效率分析主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于产品改良的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |