基础知识 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 反馈沟通改进是指绩效管理的（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 《人力的资本投资》是谁的代表作（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人口总量增多，则劳动力资源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源教育开发的重点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 具有时效性特征的资源是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法的基本原则有以下特点（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下内容哪些是属于工作描述的（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 动态优势原理是指在动态中（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 满足成就需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业选择中间商依据的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |