基础知识 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 内部团队过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “多数谬误”倾向往往发生（）战略中。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职工流动率是计划工作中（）前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下内容哪些是属于工作描述的（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织行为矫正模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |