基础知识 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 市场营销是企业经营管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业员工统计包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不属于人力资源组织开发的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业人际关系的作用体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（ ）三者之间就会失去平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据产品的寿命周期阶段，投人期的产品战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 中小型企业的作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 利润最大化的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人的劳动与动物求生活动相比的特点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |