基础知识 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 各类人员工资在水平上的差异是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 主要的边界管理活动不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本投资的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业根据美国市场营销协会（AMA）的定义确定的市场营销活动包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 收入平等化的主要政策措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | “复杂人”假设的主要观点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 市场按交换对象不同可分为（ ）和信息市场等。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（ ）因素影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 竞争导向定价法的形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |