基础知识 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 进行离职面谈的人员一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指个体对其他个体的知觉。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职业教育不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 促进（ ）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人的心理属性或心理现象包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法律渊源的类别包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资本投资一般发生在（ ）层面。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 需求不足性失业具体表现形式为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 扩张性的财政政策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下的工作内容属于管理者的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对人力资本的理解正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业进行以人为本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |