基础知识 模拟试卷 2026-09-23 第85套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 适合调整劳务关系的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线，目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 20世纪80年代后，由科特勒提出了一种新的市场营销观念，即（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（ ）三种形式的承诺。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 生产要素分为（ ）四类。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 财政政策的手段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | “社会人”假设的主要观点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 中小型企业的作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 领导技能的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | “四定”是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |