基础知识 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动边际生产力递减的假设是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 国家强制性交纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭享受方面的支出一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按企业在技术竞争中所担负的角色分类，有以下几种形式（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业战略具有（ ）特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资本投资一般发生在（ ）层面。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 现代企业计划职能的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 经济结构的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业能力分析方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）的全部人口。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |