基础知识 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 基数效用论将效用分为总效用和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于宽放率表达正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最省钱的培训方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从理论层面讲，劳动力是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响销售渠道选择的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 财政政策因其目标不同，可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训支出的主要影响因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下的工作内容属于管理者的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 管理的宗旨和目标是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按失业的成因划分的失业类型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法律中所提到的关键词是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |