基础知识 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源教育开发的重点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动经济学中的非劳动收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响社会收益率变动的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 失业的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）属于人力资本投资的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 管理者的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 确定型决策方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）符合现代人力资源管理哲学思想。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 社会保险制度的主要内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |