基础知识 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列对360度考评法的描述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 供给缺乏弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 进行离职面谈的人员一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 内部团队过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业员工统计包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人口总量增多，则劳动力资源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导行为的权变理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 折扣折让定价策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 实施差异化的途径包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 管理者的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织公正与报酬分配要求（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人本管理中人的需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 转移支付包括（ ）等方面的支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |