基础知识 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 进行离职面谈的人员一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项不属于内部招募方法的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 群体决策的优点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）体现了人力资源开发目标的整体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人口总量增多，则劳动力资源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是劳动关系的现实形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业员工统计包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动保障法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业纵向一体化的主要目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法律中所提到的关键词是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 满足成就需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人性内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |