基础知识 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当（）时，总产量取得最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资差异是指各类人员( )的差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 20世纪80年代后，由科特勒提出了一种新的市场营销观念，即（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响消费者购买行为的社会因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 个体差异表现在（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法基本原则的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 折扣折让定价策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 经济政策主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 包装策略主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |