基础知识 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭享受方面的支出一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 加班时间分析的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 领导技能的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系民主化原则体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对人力资本的理解正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于人本管理机制。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |