基础知识 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工会举办各种福利事业是体现其（）功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于宽放率表达正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 心理测量的工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “多数谬误”倾向往往发生（）战略中。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 就业包含三层含义：（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 扩张性的财政政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工满意度来源于（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 实证研究方法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场的制度结构要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资本的含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |