基础知识 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）体现了人力资源开发目标的整体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 《人力的资本投资》是谁的代表作（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 资源的有限性称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 管理的宗旨和目标是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 扩张性的财政政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业纵向一体化的主要目的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 战略实施有以下几种方式可供选择（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 生产资料产品可按以下标志细分市场（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业实行纵向一体化的缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业采取撤退战略的主要方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业资源分析包括有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |