基础知识 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）实质上是人力资本的一个重要部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 反馈沟通改进是指绩效管理的（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 领导行为的权变理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动经济学的研究对象是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 需求差别定价法通常有（ ）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 所谓工资就是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（ ）三者之间就会失去平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 经济政策主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 包装策略主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |