基础知识 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 内部团队过程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不属于健全的科学决策程序的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）不是团队有效性的模型内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）实质上是人力资本的一个重要部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 东软信息学院分布在哪几个城市？（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业经营战略的实施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响销售渠道选择的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 桑代克的效果律中强调的行为法则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业采取撤退战略的主要方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 转移支付包括（ ）等方面的支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足亲和需要的行为包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |