基础知识 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不是团队有效性的模型内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 进行离职面谈的人员一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（ ）之间 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对营销者有实际意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 所谓享乐主义，其本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按企业在技术竞争中所担负的角色分类，有以下几种形式（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 调控收入与物价关系的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工满意度来源于（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 经济政策主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业资源分析包括有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律渊源的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |