基础知识 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动经济学中的非劳动收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 如果市场是同质市场，宜实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 适合调整劳务关系的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 福利的支付方式分为() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 战略实施有以下几种方式可供选择（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 均衡国民收入等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（ ）的影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按失业的成因划分的失业类型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |