基础知识 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下属于法定福利的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）又称为“华德决策准则”。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 市场结构，企业只是既定价格的接受者，而不是价格的制定者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某地区由于蚕丝销售很不景气，很多农户砍掉了桑树。可以断言，明年该地区蚕农的收入将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于平均失业持续期表述错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 失业给经济增长与社会发展带来负面影晌，包括（）负面影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）属于人本管理机制。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 扩张性货币政策的措施和作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动权是人权的重要组成部分，其核心是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）的全部人口。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 福利的支付方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |