一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 依托型职能机构（或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制）的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）训练与数学训练一样，要在大量做题的基础上达到熟练，在熟练的基础上做到巧妙。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是微观层面的，指的是单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 周期性失业属于（）失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于绩效考评指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 先从事基层技术设计或施工工作，然后担任技术项目的主管。再发展到技术部门负责人。最后是公司分管技术工作的副总经理。乃... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国际劳工组织的最高权力机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业在培训过程中帮助员工感知到激发自己的成就需求和日后职业成功存在密不可分的关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动权的足（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于公文筐测试法.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 自陈量表的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 非自愿流出包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组合技法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业集团的职能战略规划一般包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某银行要对高端客户理财经理的胜任特征进行研究。该职位要求理财经理具备丰富的业务知识、持续学习各类理财产品的能力，能... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。 | 简答题 | 1.0 |