一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 廉价竞争策略对应的是（）的企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于人力资源特点的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 按照（ ）的大小。胜任特征可分为六种类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 管理者常常利用（）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于胜任特征下列说法错误的是（.）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 国际劳工组织的最高权力机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 应急预案的评审或者论证应当注重（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 发散型思维包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 弹性福利制度（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。即测试结果是否反映了被试者稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠。... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工工作轮换的益处包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）是劳动力市场运行的主角。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电子邮件 来件人：魏克强 基础教育分社三级编辑 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月20日 周部长：... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业，随着低碳时代的到来，公司迎来了前所未有的市场空间，其空气净化系列、... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业，也是目前国内规模... | 简答题 | 1.0 |