一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（）的分析研究是... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源战略是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 与行为的分析（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 与行为的分析以下不属于员工动态特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 依托型职能机构（或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制）的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不是人才甄选的三驾马车的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从职能的内容上看，（）需要做得更多。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 专家评分法的过程不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )不属于绩效管理的方法体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于焦点法，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业集团的基本特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 监事会的权利包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工伤认定申请应当提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述人才招募与甄选流程的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 福利康是亚洲著名的电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层... | 简答题 | 1.0 |