一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 国际劳工组织的执行机构是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 依托型职能机构的优点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不是人才甄选的三驾马车的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 既可能让对方感到诚意，又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）不属于职业人格测试 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业集团人力资本管理的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决。当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。但申请仲裁的案件存在下列... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业对跨国调动应提供（）帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 属于企业集团独特优势的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需求差别定价法通常有（）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 自陈量表的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | K公司研发中心下设5个研发部，设有研发总监、部门经理和一般员工三个职位层级。由于各研发部门的工作内容相似性较高，所... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |