一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 总裁独断专行、几乎听不进下属意见而产生的压力属于（）压力来源。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人才录用决策的程序中。在完成（）步骤时，需要直接回答的问题是：采用单一证据来源还是多重证据来源，是运用综合证据还是... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 经营者期股试点应坚持（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 行为事件访谈法的实施中，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是创造性思维中的一种重要的思维形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 利润分享的具体形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在企业集团内部，集团公司依据产权关系（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到201... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：电子邮件 来件人：谭立飞采购部经理 收件人：魏少杰人力资源部总监 日 期：11月19日 魏总： ... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述我国工会组织的职能。 | 简答题 | 1.0 |