一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是组织学习力的首要的视觉和触觉环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般而言，（）是公司的执行机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不是培训的外在风险的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人格测试常用的测试方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）属于职业能力测试。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于劳动权的足（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 决策的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 系统的共同特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （ ）是劳动力市场运行的主角。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于群体批次分析法说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业，也是目前国内规模... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层最近陷入了对庞大... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【情境】 AVE公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品，用户大都为需... | 简答题 | 1.0 |