一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “第四种”模型的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “深秋，看到满地落叶，会引起你什么联想?”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职业锚的基本概念。最初产生于美国著名的职业指导专家（）对美国麻省理工学院斯隆管理学院44名毕业生所开展的关于个人职... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 现代人力资源管理以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 与行为的分析个体的沟通风格不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是检测员工自愿流动态度最好的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是创造性思维中的一种重要的思维形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业目标管理的特点主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 平衡计分卡的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在智力激励法中，主持人的职责包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资本的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业经营环境的微观分析包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 请简述内部EAP与外部EAP的区别。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下： ①负责与公司高层、甲方、监理、总包... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述辩证思维训练的特点。 | 简答题 | 1.0 |