一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一般而言，晋升策略不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项内容错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不参与公司经营决策的具体活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于员工处罚。说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 将思维局限在自己现有的知识而不接受他人的创新是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 需要类别理论的提出者是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与行为的分析（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 联想思维类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业履行社会责任的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考评结果的应用范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 区分培训文化发展阶段的指标有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 作出整体开发构架和成果转化机制的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到201... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业，也是目前国内规模... | 简答题 | 1.0 |