一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业战略目标的内化是员工行为的（）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）包括一般能力测试和特殊能力测试。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 突发事件是组织运行过程中（）的表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 电气设备的安全事故属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 失业类型分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业应用平衡计分卡的前提包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对企业集团战略的分析可以从（）方面进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业集团的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作态度考评的项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工培训开发体系的构建方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述组织职业生涯管理的概念。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到201... | 简答题 | 1.0 |