一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）把重点放在员工多年努力的结果上。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）属于人力资源管理的战略性职能。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与行为的分析个体的沟通风格不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工流动率的其他分析方法包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织职业生涯管理的原则包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 岗位胜任特征可以( )分类。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 提出工伤认定申请应当提交的材料包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | PCI考核适用于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对集团总部业务流程的分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳工问题，表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件四】 类别：电话录音 来电人：刘凯瑞翔集团董事长 收电人：张涛人力资源部总监 日 期：5月8 日 张涛： 下... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述促进培训成果转化的组织学习理论。 | 简答题 | 1.0 |