一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业战略目标的内化是员工行为的（）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效指标库中,指标的责任人是指() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 技术开发型战略（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是组织学习力的首要的视觉和触觉环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 战略导向培训与开发体系的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位胜任特征可以( )分类。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【文件三】 类别：电子邮件 来件人：温玲商务专员 收件人：李峰综合事务部经理 Et 期：11月21日 李经理： 您... | 简答题 | 1.0 |