一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一般而言，晋升策略不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）不受意识主体的支配。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 具有双道命令系统的组织结构形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于敬业，正确的说法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 理性选择理论包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动合同的订立、内容和期限中新规定涉及（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 决策科学化的要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 常见的战略性绩效管理工具包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 沙盘推演测评法具有的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常见人力资本战略实施模型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升，明显超出了同行业的离职率。高级项目经理是会计事务所的关键职位，... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述经济增加值（EVA）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 一家拥有35年历史的国有企业，员工在该企业的工龄大都超过10年，关系非常融洽，管理者和员工之间相互尊重和信任，在对... | 简答题 | 1.0 |