一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）属于人力资源管理的战略性职能。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 电气设备的安全事故属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业系列型集团组织结构归属于（）集团组织结构的范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，准确反映“天时不如地利，地利不如人和”具体要求的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 平衡计分卡的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议诉讼中期间的计算单位是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 应急预案的评审或者论证应当注重（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工持股（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业层次的人员流动包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在薪资体系中运用成熟曲线( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 事业部制的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业，随着低碳时代的到来，公司迎来了前所未有的市场空间，其空气净化系列、... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【情境】 AVE公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品，用户大都为需... | 简答题 | 1.0 |